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    被調崗可以要求賠償嗎

    更新時間:2020-11-10 10:20
    律師解答

    勞動者被用人單位調崗后,是可以要求賠償。被調崗屬于對勞動合同的變更,變更合同需要用人單位與勞動者雙方一致同意,勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時約定調崗的賠償。

    法律依據

    《勞動合同法》第三十五條

    用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

    《勞動合同法》第四十條

    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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